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2024/01
专业|劳动者“被辞职”转换用人单位补偿工龄如何计算？
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，在转换用人单位时，被安排签署《辞职申请》、《解除劳动合同证明》。在新用人单位工作过程中，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同，并主张新用人单位合并原用人单位
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2024/01
案例|混同用工情形下双重劳动关系的认定
点击阅读全文，获取更多【核心观点】混同用工时用工的表面型态，可能导致被认定双重劳动关系，但并不必然构成双重或者多重劳动关系，主要看用工的实质，是否在各个方面都形成了独立的劳动关系成立要件，特别是核心的管理要素，为避免出现双重劳动关系的认定，关联企业在
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2021/06
案例解读| 广东省高院劳动争议十大典型案例（上）
前段时间，为了“献礼”五一劳动节，广东省高级人民法院发布劳动争议十大典型案例。这些案例涉及劳动报酬、年休假、经济补偿等内容，涵盖传统劳动争议、新业态用工纠纷以及疫情防控期间劳动者合法权益保护等。经常有小伙伴问律师：拒不支付工资会构成刑事犯罪吗？与个人
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2019/05
经典案例|关联交易损害债权人利益怎么办
「编者按」“关联交易是把双刃剑，正常的关联交易，可以稳定公司业务，分散经营风险，有利于公司发展。但是，如果关联交易是以转移公司资产为目的，损害了债权人利益的，债权人应当如何救济呢？本文通过一则最高人民法院的经典案例为你解读关联交易损害债权人利益的责任
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